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日前，江西省九江市紀委監委發布消息稱，廬山市委副書記周麟因涉嫌嚴重違紀違法，正接受審查調查。這一消息讓人既感到可惜，同時更感到擔憂。可惜的是周麟是一位“80”后干部，正是干事創業的大好年華，如今卻深陷囹圄；讓人擔憂的是，年輕干部滑向貪腐的深淵，周麟并不是唯一一個，從各級紀檢監察機關公布的審查調查消息發現，近期有多起“80后”“90后”年輕干部被查處的案例，如云南省昆明市呈貢區原副區長郭靜雨、上海市金山區經濟委員會原副主任金英麗等。

這些案例無一不在提醒著我們，貪腐問題沒有年齡之分，一些看似“年輕有為”的黨員干部，同樣存在不可忽視的腐敗風險；而且還警醒著我們，如今干部貪腐大有年輕化傾向，對此，我們不可不察，更不能不理。

近年來，因能力強、進步快，不少年輕干部得到提拔。但某些走上領導崗位的年輕干部，卻由于黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，對手中的權力沒有清醒的認識和敬畏，最終踏上貪腐“不歸路”。當然，還有一些在特殊崗位普通身份的年輕干部，把“才智”用錯了地方，利用職務便利斂財，貪腐數額之巨甚至不亞于一些領導干部。總的來看，無論是普通的年輕干部，還是年輕的領導干部，滑向貪腐的根本原因在于沒有堅定理想信念，在事業發展的起步階段放松自我約束，在剛掌握權力的過程中迷失自我。

年輕干部代表著干部隊伍的未來，他們能不能廉潔自律，直接關系到黨和國家事業發展前途。況且，年輕干部一旦發生腐敗，如果不及早發現并查處，很容易造成“帶病上崗”“帶病提拔”，損害黨和政府的形象，甚至侵蝕整個黨員干部隊伍的純潔性。所以，我們一定要警惕干部貪腐年輕化，多管齊下，織牢防護網。

首先，要不斷強化對年輕干部的理論教育，幫助其樹立正確的人生觀和政績觀，補足精神之“鈣”，堅定理想信念；同時，也要重視對年輕干部的廉潔從政教育，發揮警示教育的作用，幫助其建立起拒腐防變的思想防線，使其知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔的第一粒扣子。其次，要強化對年輕干部的日常監督和管理，發現苗頭性、傾向性問題及時進行提醒教育，在抓早抓小、防微杜漸中，隨時糾正年輕干部的“偏軌”，以免越陷越深，不能自拔。最后，要嚴把選人用人關口，完善干部選拔任用機制，把政治標準作為選拔任用年輕干部的首要條件，嚴把政治關、廉潔關和素質能力關，而非單一強調干部年輕化標準，避免埋下年輕干部貪腐的隱患。

作者：韓朝輝   作者單位：河北省任丘市委組織部   來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）